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朱昆鹏认为，中国经济处在转型过程中，转型是主题词，新的经济增长动力还在酝酿，旧的增长动力在减弱，在这个过程中，整个经济很难有特别大的起色，结构性因素更明显，新消费、新科技、新产业可能是未来的方向。战术上会灵活调整仓位，品种上会布局新消费、新科技。

（三）健全教学组织管理制度。加强干部教育培训全流程精细化管理。推行培训项目负责制。建立健全培训机构集体备课、教学督导、评价反馈等制度。建立健全跟班管理制度。注重发挥学员党支部和班委会作用，强化学员自我管理。加强培训管理队伍建设，注重对跟班联络员、组织员（班主任）的教育管理，建立健全培训管理者培训制度。

复旦大学美国研究中心副主任宋国友30日对《环球时报》记者表示，回顾WTO正式成立以来的历史，该机构现在确实处于最具风险的时刻。首先，现在WTO成员之间爆发了该组织成立以来最危险、规模最大的贸易战，但WTO对此无能为力；第二，WTO最关键的争端解决机构——上诉机构现在难以开展工作，几乎处于“僵死”状态；第三，全球的贸易增速现在连续几年变得非常缓慢，在某种角度来说，这和WTO本身运转不顺有一定关系。

（五）建立健全干部教育培训质量评估制度。坚持定量与定性相结合，完善质量评估指标体系，全面推进干部教育培训机构办学质量、项目质量、课程质量评估。2020年前完成省市县三级党校（行政学院）办学质量评估试点工作，2022年前对省市县三级党校（行政学院）评估一遍。完善项目质量评估制度，健全由项目委托单位、参训学员、培训机构等共同参与的评估机制。完善课程质量评估制度，健全由学员、教师（或者专家）、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制。

这与公司的战略转型不无关系，在IT基础服务受制于前五大客户以及毛利率低下的背景下，大力发展云服务似乎成为了公司未来的救命稻草。招股说明书显示，2016年至2018年公司云服务的毛利率分别为21.7%、16.4%和18.4%，高于IT基础设施服务的8.6%、9.8%和8.2%。

（七）基层干部着眼培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍，以提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，加强基层干部特别是乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记的培训。主要措施：（1）各省（自治区、直辖市）党委组织部每年安排200名左右基层干部到省级干部教育培训机构参加示范培训。（2）各省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部每年安排不少于1/5的乡镇（街道）党政正职参加培训。（3）各市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织部按照职责抓好基层干部培训，确保全覆盖。各地区各部门各单位每年分期分批将党支部书记轮训一遍，加强基层党务干部培训。（4）实行垂直管理的部门负责本系统基层干部的教育培训。